Niet gecategoriseerd

Nu er bijna geen product meer is te bedenken dat niet ‘slim’ wordt uitgevoerd, groeit het belang van embedded software development. Van de slimme lantaarnpalen langs de weg tot aan Formule 1 wagens op de internationale circuits.

De rol van software op het race circuit

Komend weekend gaat het Formule 1 seizoen weer van start. Er wordt in Nederland massaal naar gekeken sinds we met Max Verstappen een coureur hebben die races wint. En daadwerkelijk kans maakt op het wereldkampioenschap.

Formule 1 is niet alleen een sport voor ‘petrolheads’. Alle aandacht is weliswaar gericht op de coureurs en hun auto’s, maar daarachter staan bij raceteams als Red Bull en Mercedes honderden specialisten klaar. Een deel daarvan is natuurlijk met echte autotechniek bezig, maar de teams zijn tegenwoordig ook ruim voorzien van IT-specialisten. Uiteraard leunt men voor de gangbare backoffice zaken op standaardsoftware, maar software die te maken heeft met de motorbesturing en de verwerking van de race-data ontwikkelt men grotendeels zelf. Chris Green, IT operations manager bij het Mercedes-AMG Petronas team vertelde onlangs dat zijn team voor sommige software modules tijdens een raceweekend dagelijks zo’n 5 of 6 updates produceert.

Embedded software development in de Formule 1

Embedded software development speelt dan ook een cruciale rol. Van de circa 25.000 onderdelen van een racewagen vormen er 6.000 samen de motor, terwijl er maar liefst 8.500 elektronische onderdelen zijn. De ‘brains’ van de Formule 1 wagen zitten in de electronic control unit (ECU). Die bevat een software framework waarop de embedded software engineers van de verschillende Formule 1 teams hun eigen code ontwikkelen. Daarmee besturen en monitoren ze alles in de auto. De motorinstellingen uiteraard, maar bijvoorbeeld ook de versnellingsbak, het differentieel en het energy recovery system. En natuurlijk het drag reduction system (DRS) dat op specifieke momenten net wat extra snelheid levert om in te kunnen halen.

Tijdens de race zorgt de ECU dat alle data van 300 sensors in de auto worden verzameld en naar het team gestuurd. Zaken als motorprestaties, de staat van de banden en het brandstofverbruik worden continue bijgehouden en per race wordt er door de auto meer dan 1,5 GigaByte aan data verstuurd. Tijdens de race worden die gegevens continu geanalyseerd en wordt eventueel de strategie aangepast. Als kijker zie je een aantal mensen langs het circuit naar hun monitors kijken. Tegelijkertijd zit er in de fabriek echter een veel grotere groep mensen live mee te kijken en te rekenen. Races worden gewonnen door briljante acties op de baan, maar ook door briljante strategieën. Strategieën die realtime zijn doorgerekend op duizenden kilometers van het circuit. Onder andere dankzij de embedded software development van de IT experts. Dan kijk je toch met andere ogen de komende race weekends.

Boeiende embedded software development uitdagingen

Natuurlijk, niet iedere embedded software ontwikkelaar komt in de spotlights van de Formule 1 terecht. Maar op veel plaatsen in ons dagelijkse leven is embedded software nog veel belangrijker en technisch minstens zo complex. Of het nu om slimme voertuigen op ons wegennet gaat, de steeds complexere besturing van ons energie netwerk of de steeds slimmere medische apparatuur, zonder embedded software development is het simpelweg ondenkbaar.

Dus ben jij die ervaren embedded engineer op zoek naar een nieuwe stap? Of heb je ‘gewone’ software engineering ervaring maar wil je graag stappen zetten richting embedded software development? Kijk dan zeker een keer naar onze actuele opdrachten. Beter nog, meld je vrijblijvend even aan bij ons. Dan houden we je automatisch op de hoogte van de leukste opdrachten.

Heb jij al kennisgemaakt met de voordelen van onze selfbilling of reversed billing oplossingen? Myler maakt jouw facturatie namelijk heel eenvoudig. Jij voert je uren in bij de klant of in ons systeem en ontvangt volautomatisch jouw verkoopfactuur en de betaling.

Verschillende factureringsopties bij Myler

Als IT’er wil je natuurlijk bezig zijn met je vak en niet met de administratieve sores er omheen. Bij Myler doen we er dan ook alles aan om jouw administratie zo eenvoudig mogelijk te maken. Het belangrijkste daarbij is natuurlijk dat de billing goed verloopt. Na een maand hard werken wil je zonder omkijken factureren en je geld incasseren. Myler heeft daarvoor verschillende mogelijkheden, afhankelijk van de afspraken met de opdrachtgever. Wat de verschillende opties gemeenschappelijk hebben, is de snelle en eenvoudige online verwerking van je factuur en de betaling. Het verschil zit hem in de manier waarop jij je uren invoert. Tijd om wat uitgebreider kennis te maken met onze selfbilling en reversed billing mogelijkheden.

Selfbilling bij Myler

Selfbilling doe je via je persoonlijke Myler-account. Daar open je het urenregistratiesysteem en voert eenvoudig je uren in over de afgelopen periode. Eventueel kan dat met verschillende urencodes als dat is afgesproken met de klant.

Een keer per maand kun je die urendeclaratie indienen. Als je alles hebt ingevuld, zie je ter controle direct het totaaloverzicht en het factuurbedrag. Zodra je jouw uren bevestigt, ontvangt ook je opdrachtgever dit overzicht. Als die jouw uren heeft geaccordeerd, ontvang je van ons systeem diezelfde avond de verkoopfactuur. Die is alleen voor je administratie, wij betalen hem automatisch uit binnen de afgesproken betalingstermijn.

Reversed billing bij Myler

Reversed billing gaat voor jou net zo eenvoudig als selfbilling. Er is echter een klein verschil in de uitvoering. Bij reversed billing voer je je uren rechtstreeks in via het urensysteem van de opdrachtgever. Zodra die jouw uren heeft goedgekeurd en doorgestuurd naar ons billingsysteem, maken wij direct jouw verkoopfactuur. Ook bij reversed billing hoef je verder niets te doen. De factuur is voor je administratie en wij zorgen dat je factuur binnen de afgesproken betalingstermijn wordt voldaan.

Nergens omkijken naar met reversed billing en selfbilling

Welke billingmethode ook is afgesproken met je opdrachtgever, meer dan je uren invoeren en controleren hoef je niet te doen. Je facturen hoef je niet meer te versturen en ze worden op tijd betaald. Ook verder zorgt Myler dat bij reversed billing en seflbilling aan alle verplichtingen is voldaan. Zo zorgen we automatisch dat alle informatie op de factuur voldoet aan de actuele wettelijke regels.

Myler ontzorgt

Je ziet het. Myler is niet alleen de partij met de meest interessante opdrachten en opdrachtgevers. We zorgen er ook voor dat jij je helemaal op je werk kunt concentreren. Wij nemen je die vervelende administratieve rompslomp uit handen met reversed billing en selfbilling. Je kunt ons hele billingproces uiteraard nog eens rustig nalezen.

Vorige week kon je ons webinar ‘Leer het klappen van de zweep bij IT sourcing’ volgen tijdens WebinarWeek. Lees hier de korte samenvatting waarin je ook het webinar terug kunt kijken.

Dat de krapte op de arbeidsmarkt zich nog verder verspreid, is voor niemand onbekend. Tijdens de Werf& WebinarWeek in september vertelde Alexander Reuvers, commercieel directeur bij HeadFirst Group, al over creatieve oplossingen om dit probleem slim af te zijn. Nu was het de beurt aan Friso van de Kolk, manager Business Development & Partnerships bij Myler (onderdeel van HeadFirst Group) om verder in te zoomen op de schaarste van IT-talent. Zijn visie, inzichten en bevindingen deelde hij in zijn webinar op de themadag ‘Professioneel inhuren in de praktijk’. Wij hebben deze voor jou samengevat.

Lerend onderzoek

“Wij vernamen steeds vaker geluiden van HR professionals, die dagelijks te maken hebben met strategische IT sourcing, dat zij worstelen met het aantrekken van talent én graag meer willen weten hoe collega organisaties hiermee omgaan”, trapt Van de Kolk af. Om in deze informatie te voorzien onderzocht Myler, in samenwerking met TIAS Business School, voor welke uitdagingen organisaties worden gesteld op het gebied van IT Sourcing. Hij vervolgt: “Analyses van onder andere kennisborging, het IT-profiel en het veranderende IT-landschap leverden een schat aan informatie op. De resultaten van het onderzoek delen wij graag, zodat iedereen IT sourcing naar een hoger niveau kan tillen”.

Unieke kennis alleen in het hoofd aanwezig

Tijdelijke professionals zijn snel beschikbaar en leveren vrijwel direct toegevoegde waarde. Maar met hun vertrek, verdwijnt ook hun kennis. Vanuit het onderzoek blijkt dat organisaties kampen met problemen op het gebied van documentatie en kennisdeling. “Veel bedrijven beschikken over een documentatieproces, echter werkt deze zelden probleemloos. Daarnaast is het een gewoonte binnen IT om eigen werkmethodieken te ontwikkelen en te gebruiken, met als gevolg een gebrek aan standaardisatie binnen de documentatie.” Volgens van de Kolk is kennisdeling bij de inhuur van externen van uitermate belang: “De meest gebruikte vorm is een samenwerkingsschema, waarbij de externe altijd samenwerkt met een interne medewerker zodat hij/zij de kennis van de externe medewerker kan absorberen. Maar denk ook aan een transitiemeeting of behoud van kennis door development en implementatie van nieuwe systemen alleen door interne medewerkers te laten doen. Externen worden vervolgens ingezet voor het uitvoeren van processen zodra deze zijn geïmplementeerd”, licht hij toe.

Stereotype Nerdy IT’er minder gevraagd

In de markt is steeds meer vraag naar een T-shaped profiel. Dit betekent dat een professional zowel diepgaande kennis van een specifiek onderwerp als algemene kennis van andere zaken gerelateerd aan zijn expertisegebied moet beheersen.

Schaarste maakt het vinden van professionals die de verbinding kunnen leggen tussen IT-vaardigheden en de eisen vanuit de business er niet makkelijker op. “Het gaat niet enkel om expertise, maar ook om vaardigheden: is de expert in staat om op te lijnen met de business?”, aldus Van de Kolk.

“Soft skills zoals communicatie en teamvaardigheden zijn hierbij cruciaal. Door onder andere agile werken is zeker samenwerken belangrijk geworden, maar ook termen als een brede blik en communicatieve vaardigheden worden vaak genoemd.”

Ad hoc of pre-emptive?

Organisaties hebben te maken met een veranderd IT-landschap. Ondertussen lopen aanvragen voor huidige rollen gewoon door. “Stel jezelf eerst de vraag: ‘welke rollen en expertises zijn er nodig in de (nabije) toekomst?’. Voor ons is het interessant om te weten welke IT-visie de organisatie heeft en waar zij over 3-5 jaar willen staan. Zodat wij professionals kunnen voorsorteren, ook wel pre-emptive sourcing genoemd”, legt Van de Kolk uit. Juist door de schaarste is het goed om naar de vraag van de toekomst te kijken. Hij vervolgt: “Leveranciers kunnen hier veel beter op inhaken. Zo gaan wij eerst na of de gewenste professional in Nederland te vinden is, zo niet dan kijken wij buiten de landgrenzen. De inzet van deze professionals moet zo geregeld zijn, dat de drempel van in Nederland specifieke situaties geen obstakel vormen.

Organisaties willen gechallenged worden

Een snel veranderende omgeving, vraagt dus om adequate respons. Met als gevolg dat organisaties om een langetermijnrelatie met hun leverancier vragen. Van de Kolk: “De leverancier moet de organisatie door en door kennen om zijn behoeftes goed te kunnen plaatsen. Door goede kennis van de organisatie ervaren zij dat leveranciers beter inzicht hebben in de problemen en vragen.” Dit vraagt op creativiteit en pro-activiteit van zowel leverancier als de organisatie. “Het gaat echt om een partnership, waarbij je elkaar challenged om tot de juiste oplossing te komen.”

Strategic Workforce Sourcing

Hoe zou dit er in de praktijk uit kunnen zien? Van de Kolk maakt dit inzichtelijk middels een model: Strategic Workforce Sourcing.

“Het model is een combinatie van wat er bij de klant en de leverancier gebeurt. Met de business strategie als vertrekpunt. Vervolgens kan in kaart worden gebracht welke mensen er nu zijn, en welke je nodig hebt. Leg deze vast in een Strategic Workforce plan. De strategische profielen kunnen geformuleerd worden aan de hand van ontwikkelingen als schaarste, veranderend IT-landschap en de verhouding vast/flex binnen de organisatie. Deze informatie helpt je niet alleen rollen beter te vervullen, het zorgt ook voor een houdbare en toekomstgerichte IT-sourcing strategie”, besluit Van de Kolk.

Het webinar terugkijken?

Klik hier voor het  webinar ‘Leer het klappen van de zweep bij IT Sourcing’ door Friso van de Kolk op 12 februari 2019.

Meer weten?

Als je meer wil weten over het Strategic Workforce Sourcing-model of op zoek bent naar meer achtergrondinformatie, neem dan gerust even contact met Friso (06 – 171 234 19 | friso.van.de.kolk@myler.nl ) op! Hij vertel je er graag over en stuurt je met alle plezier ook het onderzoeksrapport toe.

Als teamleider, operationeel leidinggevende, product owner of Srum Master begeleidt Peter diverse IT teams. Vanuit die rollen wil hij teams graag succesvoller maken. En dat horen wij graag!

Want hoe beter een team samenwerkt, hoe beter de resultaten! In dit interview vertelt Peter je meer over zijn huidige opdracht via Myler en waarom hij dit het liefst als zelfstandige doet.

Aan wat voor een opdracht werk je nu?

Eerst had ik toffe opdrachten bij de Politie. Daar heb ik vanuit verschillende rollen, verschillende teams, succesvol begeleid.

Sinds kort werk ik als Scrum Master van een system team bij de Belastingdienst. Dit team van specialisten op heel divers gebied, biedt ondersteuning aan meerdere ontwikkelteams van de douane, erg gaaf dus.

Waarom werk je als zelfstandige?

Er zijn meerdere redenen waarom ik eigen baas ben.

Ik raak gemotiveerd door mezelf steeds weer af te vragen of ik voldoende toegevoegde waarde lever aan het bedrijf waarvoor ik werk, de opdracht die ik heb en aan de teams die ik begeleid. Het is dan ook heel fijn om te merken dat ik steeds weer contractverlengingen krijg.

En eerlijk is eerlijk, ook financieel gezien, levert het werken als zelfstandige mij gewoon meer op.

“Zo kan ik zelf besluiten nemen over de richting waarin ik mezelf wil ontwikkelen en over de markt die ik wil opzoeken.”

Waarom kies je voor werken via Myler?

Via partijen als Myler kom ik binnen bij opdrachtgevers waar ik in mijn eentje niet verder kom. Ik wilde graag bij de Belastingdienst aan de slag en Myler had die ingang. Zo kon ik snel aan deze toffe nieuwe opdracht beginnen.

Wat vind je van onze samenwerking?

Ik ben echt heel tevreden met hoe ik geholpen ben om deze klus te krijgen. Door heel snel te schakelen, is het Myler gelukt om mij onder de aandacht te krijgen en kon ik ook snel beginnen.

Verder is er eigenlijk weinig samenwerking, maar dat is ook niet echt nodig. Zo lang het goed gaat, gaat het goed. En toen ik meer wilde verdienen, heb ik aan de bel getrokken en is dit geregeld.

De maandelijkse administratie en terugkoppeling zijn verder ook prima verzorgd, net als de website!

Dank je wel Peter!

Erg leuk om te horen dat ook jij gelooft in het betere teamwork. Where great people team up! ? Heel veel succes met deze gave opdracht!

Als je op zoek bent naar opdrachten voor zzp’ers wordt dit waarschijnlijk een prima jaar. Er is volop leuk werk.

Aan het einde van het jaar kwamen veel banken en andere ‘economy-watchers’ met hun vooruitzichten. Achter de komma verschillen die nog wel, maar de teneur is overal hetzelfde: de krapte in de arbeidsmarkt wordt nu echt voelbaar. Voor jou als IT’er geen slecht nieuws natuurlijk. Het betekent dat je wat te kiezen hebt.

Ik citeerde al eerder uit het recente State of European Tech Report 2018. Dat noemde Nederland als een van de plaatsen in Europa waar het moeilijk is om IT-vacatures te vervullen. Concreet bleek het bijvoorbeeld voor 46% van de software engineer vacatures lastig om een geschikte kandidaat te vinden.

“Personeelstekorten gaan nu echt pijn doen”

De meest recente sectorprognose van ABN AMRO bevestigt dit. Die prognose trapt af met de quote: ‘Personeelstekorten gaan nu echt pijn doen’. Het percentage ondernemingen dat het tekort aan arbeidskrachten echt als belemmerend ervaart, is sterk toegenomen in de afgelopen 2 jaar. In de IT ligt dat percentage volgens het CBS inmiddels op 28,2%. In de transport sector (34,8%), zakelijke dienstverlening (34,7%), de bouw (31,8%) en de horeca (30,3%) is de nood overigens nog hoger. Alleen is een ober sneller op te leiden dan een IT-specialist.

Volop keuze als je opdrachten voor zzp’ers zoekt

Je kunt dus als IT’er goed gaan nadenken over wat jij hierna wil gaan doen. En goed nadenken doet de IT’er. Want hoe belangrijk de materiële beloning ook is, er wordt vandaag de dag nadrukkelijk naar meer zaken gekeken dan alleen de portemonnee. Wervingsevents in de showroom van de dealer zijn niet meer van deze tijd, zoals een deelnemer aan onze recente sourcing sessie het samenvatte. De huidige IT’er is meer dan vroeger op zoek naar de betekenis en relevantie van zijn of haar werk. Wat voeg je persoonlijk toe in je werk aan zaken als duurzaamheid of veiligheid? Een mooie ontwikkeling, al blijft het natuurlijk zo dat krapte meestal ook een beter financieel aanbod oplevert. Maar daar zal je niet op tegen zijn waarschijnlijk.

Nadenken over jouw ideale nieuwe opdracht

Voor je de opdrachten voor zzp’ers in 2019 gaat doorzoeken, zul je dus ook de eigen wensen op een rijtje willen zetten. Zit je nog steeds in het goede vakgebied of wil je wel eens een overstap maken? Naar een andere programmeertaal bijvoorbeeld. Of van development richting consultancy? Heb je altijd bij commerciële organisatie gewerkt en vraag je af hoe leuk het bij de overheid kan zijn? Zet het voor jezelf eens op een rijtje en wellicht blijken er dan nog veel meer leuke opdrachten voor zzp’ers te zijn.

Myler helpt je bij je zoektocht

Gelukkig sta je er bij die zoektocht niet alleen voor. We helpen je graag bij Myler. Met concrete opdrachten uiteraard die je altijd in ons actuele overzicht kunt vinden. Maar ook via bijvoorbeeld Myler Premium waarbij je een vaste contactpersoon hebt die weet waar jouw expertises liggen en samen met jou op zoek gaat naar de beste match tussen jou en opdrachtgevers. Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Meld je gewoon even aan, dan houden wij je op de hoogte.

Als Oracle ERP expert heeft Lenno, via Myler, een belangrijke opdracht bij het CAK. In dit interview vertelt hij je graag meer over zijn uitdagingen en over onze ‘verademende’ samenwerking.

Wat voor een opdracht heb je precies?

Als Oracle ERP expert, analyseer en adviseer ik rondom de inrichting van Oracle ERP voor de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO2020). Op 1 januari 2020 moet niet alleen Oracle ERP staan, maar ook de regelingen en afdrachtensystemen. Die datum lijkt nog ver, maar een jaar is zo om, spannend dus!

Waarom werk je als zelfstandige?

Als zelfstandige kan ik diverse opdrachten combineren. Hierdoor blijf ik scherp. Zo hoor en zie ik veel in verschillende branches en dat werkt voor mij erg verfrissend. Want Oracle ERP is dan wel een standaard applicatie, maar veel zaken zijn met een klein beetje aanpassing ook toepasbaar bij andere organisaties in verschillende branches.

Waarom kies je voor werken via Myler?

Myler is een heel belangrijke partner van het CAK. En omdat ik uit de markt heel goede berichten hoorde over Myler, was de keuze voor Myler snel gemaakt.

Wat vind je van onze samenwerking?

Als medeoprichter van een Oracle ERP dienstverlener, werk ik met mijn bedrijf zoveel mogelijk direct voor eindopdrachtgevers. Maar vaak gaat dit ook via partijen als Myler. En Myler springt er wat mij betreft echt bovenuit. De begeleiding richting de intake, de totstandkoming van het contract en, niet onbelangrijk, de maandelijkse facturering en betaling verlopen heel erg soepel.

“Vanaf het eerste contact tot en met de maandelijkse facturering is het echt een verademing.”

Wil je verder nog iets kwijt?

Ik hoop dat we in 2019 veel mogen samenwerken!

Dank je wel Lenno

Dank voor je mooie antwoorden Lenno! Uiteraard hopen ook wij in 2019, maar ook nog lang daarna, fijn met je te mogen blijven samenwerken!

Wat kan global recruitment betekenen voor het huidige tekort aan IT’ers? Wellicht meer dan je in eerste instantie denkt.

Juist in de IT zijn er namelijk nogal wat rollen waarin de nationaliteit van de professional minder belangrijk is. Voor een business analist die zich vrij door de organisatie beweegt, is het vaak cruciaal dat hij het Nederlands goed beheerst. Maar voor echte developers vormen Engels en hun programmeertalen – van Python tot C# – een prima ‘lingua franca’. Iets waar we misschien nog wel te weinig bij stilstaan en bij Myler tonen we dan ook graag de mogelijkheden van global recruitment.

Stevig tekort aan IT developers in Nederland

Hoe zit het eigenlijk met dat tekort aan IT’ers? Het recente State of European Tech Report 2018 schetst een stevige groei van de Europese tech sector, maar ook een groeiende schaarste aan goed gekwalificeerde professionals. Nederland wordt daarbij genoemd als een van de grootste probleemgebieden, en binnen ons land specifiek de regio Amsterdam. Volgens het rapport lopen daar momenteel al zo’n 217.000 developers rond. Een enorm aantal, maar desondanks blijkt 46 procent van de vacatures voor software engineers in Nederland niet of moeilijk in te vullen. Een uitdaging voor onze lokale recruitment, maar ook een stimulans voor global recruitment inspanningen.

Nederland, aantrekkelijk land voor IT’ers

Want wat we wellicht te weinig beseffen, is hoe aantrekkelijk ons land kan zijn voor IT professionals uit het buitenland. Het Netherlands Foreign Investment Agency (NFIA) presenteert op haar site wat highlights van de Nederlandse IT markt:

• Veel toonaangevende innovaties hebben Nederlandse roots. Denk bijvoorbeeld aan de CD en DVD (Philips), de populaire programmeertaal Python (Guido van Rossum), het niet weg te denken wifi (TU Delft) en Bluetooth (Jaap Hartsen).
• In de DHL Global Connectedness Index 2014 waren we de ‘most connected country’. Ons breedband is het op een na beste van Europa en de grootste Internet Exchange ter wereld staat in Amsterdam (AMS-IX).
• We zijn de nummer 1 in Europa ‘for outstanding use of IT’ volgens het World Economic Forum Europe 2020 Competitiveness rapport.
• 60% van alle Forbes 2000 bedrijven die actief zijn in de IT hebben hier een vestiging, 70% van onze innovatie is IT gerelateerd en we zijn wereldwijd de 4^e exporteur van IT diensten.
• Met The Hague Security Delta beschikken we over het grootste Europese security cluster.

De NFIA ondersteunt buitenlandse bedrijven die internationale activiteiten in Nederland opzetten of uitbreiden. Hun verhaal is dus gemaakt met een oranje bril op, maar zelfs als we die oranje glans even wegpoetsen blijft het overzicht indrukwekkend. Niet alleen voor bedrijven die hier activiteiten willen ontplooien, maar juist ook voor professionals die aan de slag willen in een toonaangevend IT land. Een kans voor Nederlandse ondernemingen die op zoek zijn naar zulke professionals.

Myler helpt klanten bij de global recruitment van IT specialisten

We zijn dus een aantrekkelijk land voor IT professionals wereldwijd. En met name echte specialisten zoals developers. Daarom zet Myler volop in op global recruitment voor IT functies. Zoals de interviews op onze site illustreren, levert dat vaak prachtige matches op voor beide partijen. Bedrijven lossen hun sourcing problemen op terwijl internationale kandidaten een prachtige kans hebben hun professionele horizon te verbreden. Meer weten over onze global recruitment mogelijkheden? Lees hier alles over onze global sourcing dienstverlening.

Dankzij ons Global Sourcing team heeft een van onze opdrachtgevers binnenkort weer een buitenlandse topper aan het werk. Costa Ricaan Alexander start dan aan zijn droombaan als Software Engineer en vertelt je in dit interview graag hoe dit zo liep.

Hoe heb je Myler gevonden, Alexander?

Ik kende Myler niet tot ik een uitnodiging kreeg via LinkedIn. De recruiter legde me vriendelijk uit hoe jullie werken. Ook stuurde ze me een lijst met beschikbare software developer posities die aansloten op mijn vakkennis, technische achtergrond en interesse.

Ik was aangenaam verrast maar tegelijkertijd ook een beetje sceptisch. Als ingenieur met een Latijns-Amerikaanse achtergrond denk je er wel eens aan hoe het zou zijn om in Nederland te kunnen wonen en werken. Dat leek echter meer een droom dan een reële mogelijkheid. Maar nadat ik me had verdiept in Myler en de potentiële werkgever veranderde mijn aanvankelijke scepsis in opwinding. De twijfels verdwenen en ik realiseerde me dat op een perfect moment de kans van mijn leven voorbij kwam. Op een moment dat ik er totaal niet op rekende.

Wat is je beroep en specialisatie?

Ik ben in 2007 afgestudeerd als elektrotechnisch ingenieur aan het Instituto Tecnológico de Costa Rica (TEC). Ik heb 3 jaar gewerkt aan de ontwikkeling en testen van embedded software voor de luchtvaartindustrie, zoals bijvoorbeeld digitale hoogtemeters en zogenaamde stall warning systemen.

Ruim 7 jaar geleden stapte ik over naar Intel. Daar heb ik zogenaamde ‘Post-Silicon’ werkzaamheden uitgevoerd op het gebied van performance, power en functionele en logische validatie voor servers.

Waarom wil je graag in Nederland wonen en werken?

Mijn verblijf in Nederland betekent een prachtige kans om de wereld buiten mijn eigen comfortzone te verkennen. Onderdeel uitmaken van een andere cultuur, een nieuwe taal leren, mensen met andere denkbeelden leren kennen en prachtige plaatsen bezoeken. Ik heb Nederland twee keer bezocht en vindt de atmosfeer en de vriendelijkheid van de mensen fascinerend. Dat geeft een heel bijzonder gevoel en ik hoop dat dit een geweldige ervaring zal zijn voor mijn gezin en mijzelf.

Ik krijg hier constant de kans mezelf te bewijzen wat ik kan, nieuwe dingen te leren en nieuwe vaardigheden op te doen. Niet alleen technische vaardigheden maar ook ‘people skills’. Ik kan hier werken met de beste professionals bij het beste bedrijf van de wereld.

“Werken in Nederland is een professionele droom voor me.”

Wat vind je van onze samenwerking?

Ik vind de samenwerking tot nu toe geweldig. De recruiter was erg vriendelijk en behulpzaam gedurende het hele traject. Bij het vinden van een geschikte positie en de eerste kennismaking met de Nederlandse cultuur was dat enorm motiverend. Je merkt dat ze écht van haar vak houdt en ze is er bovendien bijzonder goed in.

Bij de afronding van het recruitmentproces werd ik ondersteund door de afdeling Contractmanagement. Zij verzorgden professioneel en met veel betrokkenheid het contract. Ook het juridische papierwerk voor bijvoorbeeld een ‘Machtiging tot Voorlopig Verblijf’ voor mij en mijn gezin is keurig in orde gemaakt. Deze positieve benadering en de constante bereidheid van Myler-medewerkers om te helpen, hebben we heel erg gewaardeerd. Ik ben jullie enorm dankbaar.

Wij zijn blij dat je droom bij ons uitkomt!

Wij zijn jou enorm dankbaar voor je mooie woorden en je prachtige foto. Dat strand zul je hier wel moeten missen  Heel veel succes met je dreamjob!

Op 2 oktober 2018 is de overname van Myler door HeadFirst Source Group afgerond. De groep is nu marktleider in de Benelux op gebied van organiseren van inhuur van externe professionals.

Samen kunnen we onze opdrachtgevers nu een nog grotere diversiteit aan diensten aanbieden:

• Matchmaking
• Contracting
• Payrolling
• Managed service providing
• Global sourcing

Meer kansen met een nog groter netwerk

We blijven natuurlijk de matchmaker zoals jij die kent, maar nu met een versterkte marktpositie en een nog groter netwerk van IT-professionals, leveranciers en uitdagende opdrachtgevers. We zijn blij om onze relaties hiermee nog meer commerciële kansen te kunnen bieden. Daarnaast zal de Premium dienstverlening aan onze IT-professionals de komende maanden worden uitgebreid.

Blijf op de hoogte!

Wil je maandelijks op de hoogte gehouden worden over het laatste nieuws, trends & ontwikkelingen en over de nieuwste opdrachten? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief! Meer achtergrondinformatie over de overname vind je hier.

Heb je vragen?

Bel of mail ons gerust. We helpen je graag verder!
030 – 7411 47 77 | marketing@myler.nl

Het ministerie van Defensie heeft per 1 november 2018 de combinatie CGI en Myler geselecteerd als een van de zeven voorkeursleveranciers voor de inhuur van ICT-professionals in de komende vier jaar.

Naar verwachting heeft deze mantelovereenkomst een gemiddelde opdrachtwaarde van 350 miljoen euro. Met dit nieuwe contract wordt de strategische relatie tussen Defensie, CGI en Myler verder verstevigd.

Defensie loopt voorop

De impact van ICT op de Defensie-activiteiten en de veiligheid van ons land is enorm. Vele ICT-professionals dragen bij aan verbeterde communicatie, aan een hoge mate van veiligheid in binnen- en buitenland en aan efficiënte processen. Defensie is één van de grootste Nederlandse werkgevers en behoort tevens tot de koplopers op ICT-gebied. Gemiddeld huurt dit ministerie in totaal zo’n 700 ICT-professionals in per jaar.

Combinatie CGI en Myler

CGI en Myler werken al vaak samen op het gebied van inhuur van tijdelijke ICT-professionals. Met de inzet van relevante kennis draagt ICT-dienstverlener CGI bij aan de ontwikkeling van een Adaptieve Krijgsmacht. Myler is naast resourcing, verantwoordelijk voor het organiseren en faciliteren van het leveringsproces, de contractafhandeling en het factureringsproces.

Binnen deze samenwerking is een speciaal ‘Netwerk voor Defensie’ gecreëerd. Dit netwerk bestaat uit gespecialiseerde partners, waaronder specialisten die werkgelegenheid bieden voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt: Bright Cubes, Dimension Data, Grabowsky, ITvitae, Le Blanc Advies, Legian, Plus IT, Teamwerk Participatiediensten, TenICT, TriOpSys, en Vesta Partners.

“Met de kennis en ervaring van CGI en de resourcing en matching skills van Myler vormen we een unieke samenwerking. Ik heb er dan ook alle vertrouwen in dat we echt waarde gaan toevoegen aan de inhoudelijke kennis van Defensie en zo optimaal zullen bijdragen aan hun ICT-projecten,” vertelt Geo van der Wilk, CEO van Myler.

“Defensie speelt een cruciale rol als het gaat om internationale vrede en veiligheid. Het is een eer om met de inzet van onze ICT-kennis en expertise daar een bijdrage aan te mogen leveren. Wij zoeken voortdurend naar mogelijkheden om de digitalisering van de krijgsmacht echt te laten werken in de praktijk. Met een netwerk aan partners nemen we onze verantwoordelijkheden, opdat Defensie de uitdagingen van vandaag en morgen aan kan gaan. Mede daarom is deze nieuwe mantelovereenkomst met Defensie en Myler van strategische waarde,” concludeert Dirk de Groot, Business Unit Leader van CGI in Nederland.