Hoe kom je als zzp'er aan nieuwe opdrachten?
Wanneer je gaat starten als zzp’er is de grootste uitdaging waarschijnlijk het krijgen van zzp opdrachten. Uiteraard kent het werken als freelancer of zzp’er vele voordelen. Veel mensen vinden het niet fijn om voor een werkgever te werken en dit soort werk past goed bij de toenemende behoefte van zowel mensen als organisaties aan flexibiliteit. Maar het is wel goed om te bedenken dat het zeker niet voor iedereen is weggelegd. Hieronder gaan we allereerst kijken naar het verschil tussen werken in loondienst en als zelfstandig professional. Daarna kijken we naar de voordelen en tot slot naar hoe je aan nieuwe opdrachten kunt komen.
Het verschil tussen werken in loondienst en werken als zelfstandige
Veel mensen staan voor de keuze om te werken als werknemer in loondienst of als zzp’er. Maar wat is nou precies het verschil? Zzp staat voor zelfstandige zonder personeel. Je bent dan een zelfstandig ondernemer die arbeid verricht voor je eigen rekening, en voor eigen risico. Andere termen die vaak worden gebruikt hiervoor zijn freelancer of zelfstandige. Je hebt natuurlijk verschillende soorten freelancers. Een kleine bakker bijvoorbeeld is ook een freelancer, die gewoon in zijn eentje zijn producten aan mensen verkoopt. Wanneer we het over freelancers hebben bedoelen we meestal echter de zelfstandig professionals die arbeid of diensten verkopen aan opdrachtgevers. Dit is veruit het grootste deel van alle freelancers. De belastingdienst hanteert 5 criteria om te bepalen of jij wel of niet een zelfstandige bent.
- Heb je zelfstandigheid bij het inrichten en uitvoeren van je werkzaamheden
- Je werkt voor meer dan één opdrachtgever
- Je bent gericht op het maken van winst en hebt hier perspectief op
- Je hebt de bijbehorende risico’s van werkzaamheden
- Je geeft kennis van ondernemerschap, dus je staat zo officieel te boek
Wat zijn de belangrijkste voordelen van werken als zzp’er?
Werken als freelancer biedt verschillende voordelen. Uiteraard zijn er ook nadelen, zoals meer risico, minder zekerheid op inkomen en meer uren kwijt aan werken. De voordelen zijn echter groot, de belangrijkste hebben we hieronder voor je op een rijtje gezet.
Meer vrijheid en flexibiliteit
Het grootste voordeel van werken als freelancer is misschien wel dat je vrij bent om te werken wanneer jij wil en waar jij wil. Je richt je werk en werkdag natuurlijk helemaal zelf in. Natuurlijk heb je hierbij wel te maken met deadlines en moet je altijd goede kwaliteit leveren. Daarnaast heb je meer flexibiliteit. Je kunt zelf weten op welke dagen je werkt, wanneer je vakantie neemt, en hoe je werkplek eruit ziet. Je kunt ook op verschillende werkplekken werken, als jij dat fijn vindt. Rekening houdend met je deadlines kun je helemaal zelf je privé/werk balans creëren. Let wel op, een valkuil is dat deze doorslaat naar werken. Als je het goed inricht zijn vrijheid en flexibiliteit echter grote voordelen.
Je bent eigen baas
Je bent natuurlijk eigen baas als freelancer, wat altijd leuk is. Je kiest je eigen opdrachten, je kiest met wie je werkt en zoals al genoemd wanneer en waar. Je bepaalt dus ook hoeveel uur je werkt. Heb je even minder energie of veel leuke dingen gepland? Dan werk je even wat minder. Heb je juist veel energie en tijd? Dan werk je langer door. Ideaal!
Je bepaalt je eigen tarieven
Als freelancer bepaal je helemaal zelf je tarieven, die uiteraard wel marktconform moeten zijn. Wanneer je een goede naam hebt opgebouwd kun je steeds meer vragen voor je diensten. In dat geval zul je vaak meer verdienen dan iemand die in loondienst werkt. Bijkomend voordeel is dat je dan steeds minder op zoek hoeft naar nieuwe opdrachten, omdat je jouw netwerk goed kunt inzetten voor het vinden van jouw volgende zp opdracht.
Hoe vind je nieuwe opdrachten als zzp’er?
De grootste uitdaging voor veel freelancers is toch het wel vinden van nieuwe zzp opdrachten. Je kunt dat op veel manieren doen, door middel van marketing of via goede online platformen. Wil jij starten als zzp’er en ben je op zoek naar nieuwe opdrachten? Registreer je dan op het online platform Striive. Vind nieuwe opdrachten, werk aan je ervaring en competentie en bouw je netwerk uit. Op deze manier kan jij direct profiteren van alle voordelen!
Hoe word je interimmer?
De ontwikkelingen wat betreft werk en carrière gaan ontzettend hard de laatste jaren. Thuiswerken is steeds normaler geworden, net zoals werken als zzp’er en/of interimmer steeds vaker voor komt. Door de crisis en deze ontwikkelingen zal de vraag naar zzp’ers alleen maar toenemen, net als de interim opdrachten. Als jij dat wel ziet zitten is werken als zzp’er natuurlijk geweldig. Tegelijkertijd is het ook uitdagend, zeker in het begin. Hoe word je nou eigenlijk interimmer en vooral, hoe kom je aan opdrachten? Wij geven tips!
Zorg voor een goede positionering
Een bedrijf moet zichzelf natuurlijk goed positioneren, en branden. Wat is de toegevoegde waarde van het bedrijf of van het product/dienst? Als zzp’er is dat niet anders. Het is daarom goed om te beginnen met het opschrijven van jouw sterke punten. Zorg er hierbij voor dat deze onderscheidend zijn. Wat kun jij betekenen dat anderen niet kunnen? Dit noemen we ook wel USP’s, unique selling points. Zorg dat je weet wat die van jou zijn. En zorg er daarna voor dat dit ook duidelijk is voor opdrachtgevers. Interimmen draait namelijk deels om jezelf verkopen. Zorg daarom dat men duidelijk kan zien wie jij bent, waar je voor staat en wat je kan.
In lijn hiermee ligt een goede elevator pitch. We kennen het fenomeen wel. Stel dat je in de lift staat met iemand aan wie je jouw product of dienst kunt verkopen, hoe zorg er dan in de korte tijd voor dat deze interesse heeft? Ook als zzp’er moet je dit kunnen. Je moet in korte bewoordingen, maximaal een minuut, duidelijk maken waarom jij de beste optie bent. Benoem daarom alleen de kern. Focus je niet op wie jij bent en wat je kan, maar focus je op wat jij kan betekenen voor de opdrachtgever. Welk probleem los jij op, en hoe ga jij dat doen?
Zorg voor een goed cv en LinkedIn profiel
Een cv is en blijft van groot belang, zeker als interimmer. Wat heb je allemaal al gedaan en wat waren de resultaten. LinkedIn is hiervoor tegenwoordig de beste tool. Je hebt ontzettend veel zakelijke mogelijkheden met LinkedIn, zeker wanneer je werkt als zzp’er. Kom in contact met andere mensen, met bedrijven en laat zien wat je allemaal kan. Als je echt succes wil met LinkedIn zal je hiervoor een strategie moeten ontwikkelen. Uiteindelijk draait het vooral om zichtbaarheid. Ook je foto en algehele indruk zijn belangrijk. Besteed hier dus aandacht aan. Werk je in een informele sector of ben je zelf gewoon informeel, zorg dan dat je ook zo over komt. Als je juist in een zakelijke sector werkt is het verstandig om op deze manier over te komen. Denk ook aan je kopregel. Deze moet heel kort en bondig omschrijven wat jij kan en wie je bent. Mensen bezoeken je profiel vaak maar heel kort, in die tijd moeten ze dus al een gedachte bij je hebben. Je kan ook als persoon een bedrijfspagina aanmaken. Dat klinkt misschien gek voor sommigen, maar dat is het eigenlijk niet. Jij bent ook een professional, en je hebt ook producten of diensten te bieden. Op die manier krijg je nog meer mogelijkheden met LinkedIn. Begin overigens wel eerst met de basis, uitbreiden kan altijd nog.
Bouw een goed portfolio en vind nieuwe opdrachten
Als zzp’er is een goed portfolio van groot belang. Dit portfolio moet zowel qua inhoud als presentatie heel goed en professioneel zijn. Je cv is belangrijk, maar het portfolio is belangrijker. Je zou kunnen zeggen dat je LinkedIn profiel als interimmer tegenwoordig je visitekaartje is, en dat je portfolio bepaald of men daadwerkelijk met je gaat werken. Qua presentatie is een portfolio te allen tijde overzichtelijk. Daarnaast moet het in lijn zijn met wie je bent en wat je doet. Als je professioneel bent, zorg dan voor een professioneel en zakelijk portfolio. Ben je creatief? Dan is je portfolio de perfecte manier om te laten zien wat je kan.
Qua inhoud moet het allemaal een kort en bondige omschrijving zijn van opdrachten waar je trots op bent. Natuurlijk is het goed als er veel opdrachten in staan, maar kwaliteit gaat altijd boven kwantiteit.
Met een goede positionering, een goed CV en LinkedIn profiel en een goed portfolio moeten de nieuwe opdrachten binnen komen. Uiteraard kun je ook zelf mensen benaderen, maar dan moet je wel weten hoe je dit doet en wat je komt brengen. Alleen halen vindt men over het algemeen namelijk heel irritant. Zorg er sowieso ook voor dat je hebt nagedacht over hoe je communiceert met potentiële opdrachtgevers nadat ze je hebben gevonden. Dit is minstens zo belangrijk.
Een interim opdracht vinden kan ook nog makkelijker. Vind jouw nieuwe interim opdracht via Select.
Hoe krijg je zzp opdrachten?
Tips voor het vinden van ZZP opdrachten
Als zzp’er kan het soms lastig zijn om zzp opdrachten te vinden. Hier kunnen verschillende oorzaken aan ten grondslag liggen. Zeker als beginnend zzp’er kan het lastig zijn om te starten. Want waar begin je? Je hebt wellicht al wat netwerk opgebouwd voordat je begon als zzp’er maar als ook jouw netwerk niets te bieden heeft sta je met lege handen. De volgende tips kunnen je helpen bij het krijgen van zzp opdrachten.
1. Kijk om je heen
Als de zzp opdrachten niet naar jou toekomen, zal jij naar de zzp opdrachten toe moeten komen. Dit kan op verschillende manieren. Een van de aller belangrijkste manieren is door jezelf aan te melden op online platforms. Door jezelf aan te melden op online platforms beschik je over een continue stroom van opdrachten. Hierdoor is het haast onmogelijk dat de juiste zzp opdracht er niet tussen zit. Bovendien dienen online platforms als een verlenging van jouw bestaande netwerk. Het aanmelden op platforms biedt jou zo de ultieme mogelijkheid om verschillende opdrachten onder ogen te krijgen.
2. Maak een plan
Waar de markt voor zzp’ers groeiende is, is het belangrijk dat je de focus legt op jouw ‘unique selling points’. Door hier de nadruk op te leggen val je op voor opdrachtgevers. Zo weet een opdrachtgever wat jouw speciaal maakt en waarom jij ingehuurd moet worden en niet een ander. Door jouw unieke verkooppunten te benadrukken in een intakegesprek weet een opdrachtgever direct wat jouw belangrijkste kwaliteiten zijn.
3. Zakenrelaties en eerdere tevreden klanten: de weg naar zzp opdrachten
Uit onderzoek van KvK is gebleken dat 83% van de 580 ondervraagden aan zzp opdrachten kwam middels diens formele netwerk. Daaropvolgend kwam 74% aan een opdracht door eerdere tevreden klanten. Dit impliceert dat het van belang is om ten eerste je netwerk goed te onderhouden. Ten tweede impliceert dit dat je de band met eerdere tevreden klanten warm moet houden. Je weet immers nooit wat er in het verschiet ligt en of opdrachtgevers uit het verleden in de toekomst zzp’ers zoeken voor het vervullen van hun zzp opdrachten. Naast het gebruik maken van een online platform en het maken van een plan om jezelf in de kijker te zetten, is het onderhouden van jouw netwerken erg belangrijk.
4. Tot slot, wees overtuigd van jouw eigen kennis en kunde
Jij hebt jezelf niet zomaar als zzp’er ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Je bent immers overtuigd van jouw kennis en kunde. Zorg er dan ook voor dat als jij een intakegesprek hebt, je overtuigend overkomt en jouw specialiteiten optimaal overkomen.
Uitdagende interim opdrachten voor professionals
Vind uitdagende interim opdrachten
Als zelfstandig professional is er een scala aan aanbod van interim opdrachten. Dit maakt het voor jou lastig om de geschikte opdracht te vinden. Waar moet je zoal op letten als jij de perfecte opdracht voor jou wilt vinden? En wat kan je doen om de kans op het vinden van uitdagende interim opdrachten te vergroten?
Oriënteren op de arbeidsmarkt
In Nederland kan het een behoorlijk karwei zijn om de juiste uitdagende opdracht te vinden. Wellicht is het voor jou gemakkelijk om een opdracht te vinden maar ontbreekt toch iedere keer dat ene wat de opdracht zo uitdagend maakt. Wellicht is het van belang dat jij jezelf goed oriënteert op de arbeidsmarkt. Door jezelf hierop te oriënteren krijg je ten eerste een goed beeld van wat er speelt binnen jouw werkveld. Ten tweede zorg je met een goede oriëntatie, die ja kan op doen middels carrièrebeurzen, voor verbreding van jouw netwerk waardoor het vinden van uitdagende interim opdrachten een stap dichterbij komt.
Sociale media, een handige tool voor het vinden van interim opdrachten
Een steeds groter wordende factor omtrent het neerzetten van jouw persona is de sociale media. Voor iedere doelgroep is er een medium, zo ook voor professionals en opdrachtgevers: LinkedIn. Op LinkedIn kan je jezelf ten eerste kenbaar maken aan opdrachtgevers. Jij kunt jezelf zodanig kenbaar maken dat opdrachtgevers niet meer om jou heen kunnen. Je kan op dit platform namelijk deelnemen aan discussies, je kan je aanmelden bij de brancheorganisatie of simpelweg contact leggen met andere professionals in jouw werkveld. LinkedIn biedt zodoende vele voordelen zodat de kans op het vinden van uitdagende interim opdrachten vergroot wordt.
LinkedIn is tevens een handige tool voor het warm houden van oud opdrachtgevers. Zo kan je bijvoorbeeld reageren op hun berichten of simpelweg hun berichten liken. Het klinkt simpel, maar hierdoor komt jouw naam toch weer voorbij. Mocht een oud opdrachtgever in de toekomst verschillende interim opdrachten aanbieden, is het handig als ze jouw naam uiteraard niet zijn vergeten.
Wat zijn je doelen?
Door voor jezelf een doel te stellen waar jij in de toekomst wilt staan, krijg je een beter beeld van de opdracht die bij jou past. Als jij voor jezelf een bepaald doel hebt gesteld, weet je waar je naartoe wilt werken en merk je sneller of een opdracht wel of niet uitdagend genoeg is. Ga eens bij jezelf na of jij duidelijk in het vizier hebt wat jouw doelen zijn. Zodra jij in kaart hebt waar je naartoe wilt werken ben je onbewust al een stuk dichterbij het vinden van een uitdagende interim opdracht.
Zes redenen voor een btw boete. En hoe voorkom zo'n boete?
Een btw boete is nooit leuk. Er zijn verschillende redenen voor de Belastingdienst om je zo’n boete op te leggen. Maar gelukkig kun je zo’n boete ook eenvoudig voorkomen. We zetten het even voor je op een rijtje.
Belangrijk hierbij is het onderscheid dat de Belastingdienst maakt tussen verzuim- en vergrijpboetes.
Een verzuimboete is een btw boete voor lichtere overtredingen. Zoals te laat aangifte doen of te laat betalen. De bedragen zijn meestal te overzien.
Vergrijpboetes zijn een stuk hoger en worden bijvoorbeeld opgelegd als de Belastingdienst van mening is dat je erg nalatig bent geweest of zelfs bewust verkeerde informatie hebt gegeven.
1. Aangifte te laat indienen
Boetebedrag: € 65,-
Als je te laat aangifte van de omzetbelasting doet, riskeer je een btw boete. Die boete is in veel gevallen nog wel te voorkomen door binnen zeven dagen na de uiterste aangiftedatum alsnog aangifte te doen. De Belastingdienst kijkt in dat geval of je de vorige aangifte wel op tijd hebt ingediend en betaald. Je krijgt dan alleen een verzuimmededeling. Maar als je vorige keer ook te laat was, kun je op een verzuimboete rekenen. De Belastingdienst moet zo’n boete overigens opleggen binnen een jaar na afloop van het betreffende tijdvak.
2. Te laat of te weinig omzetbelasting betalen
Boetebedrag: 3% met een minimum van € 50,- en een maximum van € 5.278,-
De btw boete voor het te laat aangeven van omzetbelasting lijkt misschien niet zo hoog, maar meestal betekent te laat aangifte doen ook dat je te laat betaalt. Of misschien heb je wel op tijd aangifte gedaan, maar die aangifte vervolgens niet (volledig) betaald. In al die gevallen kun je een verzuimboete krijgen. In het uitzonderlijke geval dat iemand stelselmatig te laat betaalt, kan de Belastingdienst het boetepercentage verhogen van 3% naar 10%.
Overigens geldt ook voor deze boete een coulancetermijn van 7 kalenderdagen. Betaal je binnen die periode alsnog? Dan krijg je alleen een verzuimmelding en geen boete. Als je vorige keer wel op tijd was tenminste.
3. Vergissen bij je btw aangifte
Boetebedrag: 5% van de verschuldigde belasting met een maximum van € 5.278,-
Een mens kan zich vergissen bij zijn btw aangifte. Je kunt een factuur vergeten of een andere administratieve fout maken. Zorg dan je dat zelf tijdig corrigeert. Als het bedrag van de vergissing lager is dan € 1.000,- mag je het bij je eerstvolgende aangifte verbeteren. Bij hogere bedragen moet je een zogeheten suppletieformulier invullen. Je vindt dit formulier via Inloggen voor ondernemers, bij ‘overige formulieren’.
Als een suppletieaangifte later dan 3 maanden na de betreffende btw periode wordt gedaan, kan de Belastingdienst belastingrente heffen. En als de correctie meer dan € 20.000,- of meer dan 10% van de eerdere aangifte bedraagt, kan er ook nog een verzuimboete van 5% volgen. Niet fijn, maar als je jouw vergissing niet zelf corrigeert en de belastingdienst ontdekt je vergissing achteraf, loop je het risico op een veel hogere vergrijpboete.
4. Btw boete door ‘grove schuld’
Boetebedrag: maximaal 100% van het bedrag waarop de ‘grove schuld’ betrekking heeft. De belastingdienst legt echter meestal 25% op.
De boetes tot nu toe hadden betrekking op situaties die de belasting met de term ‘verzuim’ aanduidt, een lichtere overtreding dus. Vervelender wordt het als je aangifte niet klopt, dat is volgens de Belastingdienst méér dan een vergissing. Dan kunnen er zogenaamde vergrijpboetes volgen en die zijn een stuk hoger. Een voorbeeld is als je een foutieve aangifte omzetbelasting doet die volgens de belastingdienst is veroorzaakt door grove schuld ofwel ‘aan opzet grenzende onachtzaamheid’.
5. Opzettelijk verzwijgen van inkomsten
Boetebedrag: maximaal 100% van het bedrag waarop de opzet-schuld betrekking heeft. De belastingdienst legt echter meestal 50% op.
Je kunt ook een zware vergrijpboete krijgen als je de Belastingdienst bewust verkeerde informatie geeft. Je geeft bijvoorbeeld een gedeelte van je omzet niet op om minder omzetbelasting af te hoeven dragen.
6. Geen suppletieaangifte doen
Boetebedrag: maximaal 100% van bedrag dat door het niet indienen van de suppletieaangifte te weinig is betaald.
Zoals aangegeven moet je eventuele fouten in eerdere aangiftes corrigeren via een suppletieformulier. Doe je dat niet terwijl je wist – of behoorde te weten – dat in een aangifte van de afgelopen 5 jaar fouten zijn gemaakt? Dan loop je het risico – als de belastingdienst er dan zelf achterkomt – een vergrijpboete te krijgen. Zelfs als de 5 jaar nog niet zijn verstreken!
Bezwaar maken tegen een btw boete
De eerste drie boetes betroffen verzuimboetes, de rest waren vergrijpboetes. Het onderscheid tussen verzuim en vergrijp zal niet in alle gevallen glashelder zijn. Belangrijk is dat als de Belastingdienst ergens een verzuimboete voor heeft opgelegd, er daarna géén vergrijpboete meer mag volgen. De Belastingdienst moet kiezen.
Tegen zowel een verzuim- als vergrijpboete kun je bezwaar maken. Bij een vergrijpboete heb je ook het recht om gehoord te worden, zodat je kunt toelichten waarom je de aangifte op de betreffende manier hebt ingediend.
Internationaal IT talent werven, Myler helpt
Internationaal talenten werven is niet gebonden aan de Europese grenzen, weten we inmiddels bij Myler. In onder andere Azië en Amerika is een enorm aanbod aan hoog opgeleide IT’ers. Maar hoe zit dat met de papierwinkel? Myler ontzorgt.
Buitenlandse IT‘ers als oplossing in een overspannen markt
Iedere recruiter en HR professional weet dat het vandaag de dag een uitdaging is om goed gekwalificeerde IT’ers te vinden. En zoals we in eerdere blogs al schreven, is internationaal IT talent werven daarvoor steeds vaker de oplossing. Op onze site vind je meerdere cases van succesvolle matching van IT experts uit onder andere Costa Rica bij toonaangevende Nederlandse opdrachtgevers.
Behalve de uitdaging om in die enorme internationale pool van experts de juiste kandidaten te vinden en te matchen, is er ook een administratieve uitdaging. Voor veel Nederlandse werkgevers blijkt dat vaak nog iets waar ze tegenop zien. En zien we dat ondanks de urgentie van een vacature men toch de buitenland route links laat liggen. En dat is zonde.
Vergunningen voor buitenlandse IT’ers
Moet de ingehuurde IT expert bijvoorbeeld beschikken over een vergunning om hier te mogen werken? Dat hangt allereerst af van hun land van herkomst. Komt de IT’er uit een land in de zogenaamde Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland, dan is geen verdere vergunning nodig. Ze profiteren van het vrije economische verkeer tussen landen in Europa. Maar vinden we een buitenlandse IT’er in bijvoorbeeld Zuid-Amerika? Dan is het papierwerk ingewikkelder.
In dat geval zijn er voor IT’ers gelukkig wel meer mogelijkheden dan voor reguliere arbeidsmigranten. ‘Gewone’ werknemers moeten veelal een werkvergunning (TWV) of een zogenaamde gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) aanvragen. Maar zoekt een bedrijf werknemers met gespecialiseerde kennis dan kunnen die vaak relatief eenvoudig als zogenaamde kennismigrant of via een blauwe kaart regeling worden ingehuurd. In beide gevallen gaat het om leidinggevende of specialistische functies op HBO+ niveau. Waarbij de hoogte van het salaris vaak de maatstaf is. Los van de toestemming om als kennismigrant of via zo’n blauwe kaart aan de slag te gaan, kan er uiteraard nog steeds een visum nodig zijn voor de werknemer. Afhankelijk van het land van herkomst moet ook die procedure worden doorlopen.
Overigens zijn er ook nog regelingen die gelden voor IT’ers die van buiten de EU komen maar bij een internationaal bedrijf binnen de EU werken. Onder specifieke voorwaarden kunnen die vanuit een andere Europese vestiging tijdelijk in Nederland komen werken.
Myler ontzorgt bij internationaal IT talent werven
Het zijn zomaar voorbeelden van vraagstukken waar je als werkgever tegenaan loopt als internationaal IT talent werven een oplossing is voor je vacatureprobleem. Want zo’n traject beperkt zich uiteraard niet alleen tot werkvergunningen en visa. Hoe zit het met belastingen en arbeidsrechtelijke zaken? Mag het gezin meekomen en mag ook de partner in ons land aan het werk? En ook heel praktisch, hoe regelen we huisvesting voor onze internationale werknemers? Het zijn stuk voor stuk zaken waarin de Myler Global Sourcing dienstverlening jou als werkgever ontzorgt. Want is het niet doodzonde om belangrijke vacatures niet in te vullen terwijl ergens ter wereld een droomkandidaat rondloopt. Myler vindt die kandidaat en zorgt dat hij of zij probleemloos aan het werk kan. Check hier hoe we dat doen.
Internationale IT recruitment? Myler regelt het
De vakantie is bij uitstek het moment om na te denken over nieuwe sourcing oplossingen zoals internationale IT recruitment. Myler’s Global sourcing dienstverlening blijkt namelijk steeds vaker een prima optie om schaars IT talent te vinden.
Belangrijk, want de ambities van organisaties zijn vaak groter dan de beschikbare resources. En juist dan is het een prettige gedachte dat Nederland voor buitenlandse kenniswerkers erg aantrekkelijk is. Omdat we op veel gebieden voorop lopen en veel te bieden hebben. Niet alleen wat betreft de inhoud van het werk en de kwaliteit van de opdrachtgevers, maar ook als het gaat om het verdere wonen en werken.
Een voorbeeld, kunstmatige intelligentie
Kunstmatige intelligentie is zo’n voorbeeld van een kennisgebied waar we de komende jaren nog heel veel knowhow en inventiviteit nodig hebben. Recent werd versie 2.0 van de Nederlandse Digitaliseringstrategie gepubliceerd. Van alle nieuwe digitale technologieën wordt van Artificiële Intelligentie (AI) de grootste impact verwacht op de economie en maatschappij.
In het rapport ‘AI voor Nederland; vergroten, versnellen, verbinden’ presenteerden organisaties als TopTeam ICT, VNO-NCW, ICAI, NWO en TNO dan ook een eerste aanzet voor een nationale AI strategie. Geen luxe, want een groot aantal landen ging ons daarin voor en stimuleert actief de AI kennis- en productontwikkeling. Een belangrijke stap omdat juist bij een onderwerp als AI een voorsprong lastig blijkt om in te halen. Een concurrentievoordeel op AI gebied ‘lekt’ veel minder makkelijk weg dan bij andere technologieën, zo wordt in het rapport uitgelegd. Een enorm voordeel dus als je een voorsprong hebt, maar ook een gigantisch probleem als je achter dreigt te lopen.
Maar hoe kom je aan AI specialisten?
Het rapport toont aan dat we binnen Nederland ons best zullen moeten doen om onze AI projecten de komende jaren te bemensen. Hoewel er nogal wat toonaangevende AI spelers hun roots in Nederland hebben, is veel van de kennis op dit gebied inmiddels in buitenlandse handen. Bedrijven als Euvision en Scyfer zijn bijvoorbeeld overgenomen door de Amerikaanse chipfabrikant Qualcomm. En het Nederlandse onderzoek en onderwijs staat hoog aangeschreven, maar dat betekent ook dat men in het buitenland volop aast op onze wetenschappers en topspecialisten. In het rapport worden verschillende initiatieven voorgesteld om een potentiële braindrain tegen te gaan. Ook wil men meer buitenlandse studenten lokken in de hoop dat ze na hun afstuderen hun carrière binnen Nederland voortzetten.
Meer kansen met internationale IT recruitment
Voor de huidige projectplannen zijn die studenten natuurlijk geen oplossing. Daarvoor zoeken we afgestudeerde professionals met de juiste kennis en ervaring. En juist daar kan Myler met de internationale IT recruitment dienstverlening direct helpen. Op gebieden als kunstmatige intelligentie maar ook bij andere schaarse expertisegebieden. Onze global sourcing specialisten zorgen met partners binnen én buiten Europa voor de juiste match. En uiteraard gaat onze dienstverlening verder dan alleen het zoeken en vinden van hooggekwalificeerde professionals. We faciliteren ook hun huisvesting, regelen hun visa en helpen ze verder op weg in ons land. De praktijkverhalen bewijzen dat dat werkt.
Meer weten over wat onze internationale IT recruitment aanpak voor jouw organisatie kan betekenen? Check hier de ins en outs van onze dienstverlening of neem direct contact op. We vertellen je graag alles.
Tijdelijk inhuren van buitenlandse IT'ers een optie? Absoluut!
Is in deze krappe arbeidsmarkt het tijdelijk inhuren van IT-professionals uit het buitenland de oplossing? Niet altijd misschien, maar in veel gevallen kan het een uitkomst zijn voor een moeilijk in te vullen positie.
Als je niet met de verkeerde intentie – namelijk besparen op tarieven – naar buitenlandse professionals zoekt, kan het een goede optie zijn om tekorten op de lokale arbeidsmarkt op te vangen. Veelgehoorde praktische belemmeringen (bijv. intakegesprekken op afstand en administratieve rompslomp) blijken in de praktijk nogal mee te vallen. In steeds meer organisaties is Engels de voertaal, Skype-calls ter kennismaking zijn tegenwoordig heel normaal en het voor het organiseren van werkvergunningen en huisvesting zijn gespecialiseerde bureaus. Bij Myler zetten we serieus in op deze zogenoemde global sourcing bij het invullen van openstaande zzp opdrachten.
Niet naar het buitenland om goedkoper uit te zijn
Wat opvalt is dat we ons soms nauwelijks bewust lijken van de beweegredenen van buitenlandse IT toppers om naar Nederland te komen. Zo wordt nogal eens gedacht dat men in het buitenland minder kritisch kijkt naar tarieven als zij de kans hebben om naar Nederland te komen. Niets is minder waar, zo wordt bevestigd door de Global Talent Acquisition Monitor van 2018. Het grootschalige onderzoek van de Intelligence Group, uitgevoerd onder 60.000 respondenten uit 28 landen, toonde dat het financiële aspect voor arbeidsmigranten juist erg belangrijk is. Een goed tarief is voor 41% van de buitenlandse IT-professionals juist een belangrijk argument om de komst naar Nederland te overwegen. Dat arbeidsmigranten vanzelfsprekend goedkoper zijn dan Nederlandse krachten kunnen we niet zomaar stellen. Dat moet voor opdrachtgevers dan ook niet de drijfveer zijn.
Tijdelijk inhuren aantrekkelijk voor de culturele verbreding
Een argument dat exact even hoog scoort voor veel buitenlandse werknemers is de mogelijkheid om een keer diepgaand kennis te maken met andere culturen. Een interessant punt waarmee we bij het tijdelijk zzp inhuren van buitenlandse professionals ons voordeel doen. Een werkomgeving waarin niet-Nederlandse IT’ers nauw kunnen samenwerken met hun Nederlandse collega’s en echt kennismaken met onze cultuur, is voor hen veel interessanter dan in een kantoortuin en appartement terechtkomen met een paar collega expats.
Zaken als werken bij een groot internationaal bedrijf, de persoonlijke uitdaging en zelfs de mogelijkheid om een taal te leren, blijken juist minder belangrijk dan we nogal eens denken. Overigens zijn dit algemene conclusies. Het onderzoek leerde vooral dat de motivaties van de werknemers sterk verschillen, afhankelijk van hun land van herkomst. Dat maakt het tijdelijk inhuren van professionals uit het buitenland ook zo’n interessante puzzel. Wáár je gaat werven heeft direct invloed op hóe je moet werven. En omgekeerd bepalen de zaken waarmee je werknemers denkt te kunnen verleiden, dus ook in welk land je het best de zoektocht kunt starten.
Internationale recruitment, een vak
De buitenlandse markt is dus een aantrekkelijke optie voor het tijdelijk inhuren van professionals, maar wel een die deskundig moet worden aangevlogen. Bij Myler hebben we die deskundigheid in huis. We vertellen je graag alles over onze internationale recruitment aanpak. Klik hier voor meer informatie.
ICTU selecteert Myler opnieuw als preferred supplier
Op 3 juni 2019 vond de ondertekening plaats van de nieuwe ICTU raamovereenkomsten voor de tijdelijke inhuur van externe resources.
Betrokken partijen die in deze nieuwe overeenkomsten deelnemen zijn Myler, Hinttech en Between.
Nieuwe overeenkomsten voor inhuur extern personeel
De nieuwe raamovereenkomsten betreffen de inhuur van extern personeel voor een periode van twee jaar met de mogelijkheid van verlenging van twee keer een jaar. De raamovereenkomsten vervangen de huidige raamovereenkomsten. De uitvraag voor deze raamovereenkomsten vond zoals gebruikelijk plaats via publicatie van de Europese aanbesteding op TenderNed op 21 november 2018.
André Regtop, algemeen directeur van ICTU:
“Voor onze projecten is het essentieel dat we gebruik kunnen maken van een flexibele schil van experts die hun kennis en ervaring bijdragen op de gebieden waar we dat nodig hebben. Ik heb er alle vertrouwen in dat we ook met deze nieuwe raamovereenkomsten hierin kunnen voorzien.”
Uitdagende mogelijkheden voor extern personeel
Met de gekozen constructie maakt ICTU het mogelijk voor extern personeel uit alle segmenten van de markt – van grotere marktpartijen tot zzp’ers – om mee te werken aan maatschappelijk relevante projecten bij ICTU.
Flexibel werken bij ICTU?
Ben je op zoek naar een tijdelijke opdracht bij ICTU? Bekijk dan hier ons opdrachtenaanbod en meld je meteen aan op ons platform Select. We houden je dan automatisch op de hoogte.
Krapte in de freelance ICT markt blijft
Dat het vinden van professionals in de freelance ICT markt een uitdaging vormt, is geen ‘breaking news’. Maar deze week werd weer eens bevestigd dat de enorme behoefte aan IT’ers voorlopig nog wel even aanhoudt.
Dat was in ieder geval de conclusie bij de jaarconferentie van het Nationaal Techniekpact 2020 op de Brainport Industries Campus te Eindhoven. De nieuwe voorzitter van de Landelijke Regiegroep Techniekpact – Thea Koster, bestuurder bij het Deltion College Zwolle – maakte duidelijk dat we ondanks alle inspanningen, vooral bezig zijn om niet verder achterop te raken.
Het Nationaal Techniekpact 2020
Eerst even terug naar dat Nationaal Techniekpact, want wat hield dat ook alweer in? Het samenwerkingsverband is in 2013 gesloten door bedrijven, overheden, onderwijs en vakbonden. Doelstelling was om veel meer mensen warm te maken voor een beroep in de techniek. Destijds was de waarschuwing dat er in 2020 zo’n 70.000 technisch geschoolden (waaronder veel IT’ers) met pensioen zouden gaan. Dat lag toen nog 7 jaar in de toekomst en we waren net de crisis aan het wegspoelen, maar inmiddels is 2020 dus nog maar 7 maanden weg.
Wat zeggen de cijfers?
Laten we het eens concreet maken met wat cijfers die door het Techniekpact werden gepresenteerd. Allereerst is tussen 2013 en 2018 het aantal personen met een ICT baan met 81.000 gestegen. En nee, niet slechts in rollen die ‘iets met IT doen’, 62.000 van die mensen zijn daadwerkelijk bezig met software en applicatieontwikkeling. In absolute aantallen een uitpuilende Johan Cruijff Arena vol, maar qua percentages zijn de cijfers al wat minder indrukwekkend. Als onderdeel van de totale beroepsbevolking is de groei van het aantal IT’ers minder dan een procent in 5 jaar tijd.
Tegelijkertijd rapporteert het UWV dat over het laatste kwartaal van vorig jaar er ruim 71.000 vacatures in de techniek open stonden, waarvan 15.000 alleen al in de IT. Dat waren er twee jaar eerder nog iets meer dan 11.000. Het aantal IT professionals is met minder dan een procent gegroeid, het aantal openstaande vacatures met ruim 30 procent, we hebben dus nog wat te doen de komende tijd. Met name het aantal vrouwen in de IT en het docententekort op middelbare scholen vormen daarbij volgens het Techniekpact een uitdaging.
Te weinig vrouwen, ook in de freelance ICT markt
Om met de vrouwen te beginnen, daar is wat vreemds aan de hand. Hoewel het aantal vrouwen in bèta beroepen in de periode tussen 2013 en 2018 met bijna een kwart is gestegen, stagneert het percentage vrouwelijke IT’ers al jaren op zo’n 11% van de gehele beroepsgroep. Kennelijk is er behalve het veelbesproken glazen plafond ook nog zoiets als een glazen firewall. Het gaat daarbij tijdens de werving van vrouwelijke IT’ers vaak al mis volgens een interessant onderzoek van Booking.com. Overigens geeft Booking.com zelf het goede voorbeeld. Een vrouwelijke ceo, de Nederlandse Gillian Tans, geeft leiding aan dit ‘IT-centric’ bedrijf.
Meer ICT docenten nodig
Een ander pijnpunt is het tekort aan ICT docenten in het voortgezet onderwijs. Daar is ICT een relatief nieuw vak dat erg belangrijk is om scholieren enthousiast te krijgen om een IT richting te kiezen. Er zijn alleen geen docenten te vinden. Het aantal moeilijk te vervullen vacatures is in het hele onderwijs natuurlijk groot, maar ICT spant de kroon. Van alle vacatures voor ICT docenten is maar liefst 70% moeilijk in te vullen. Tegelijkertijd zijn er wellicht zat IT’ers die het eigenlijk wel leuk lijkt om ook een dag per week les te geven als parttime freelance ICT docent, maar part-time en IT zijn ook nog geen gelukkige combinatie. Wat ongetwijfeld mede komt door het tekort aan IT’ers, waarmee de cirkel weer rond is. Uitdagingen genoeg dus de komende jaren.
Kansen genoeg voor de freelance ICT professional
Als je nu als freelance IT’er werkzaam bent, betekent het bovenstaande in eerste instantie natuurlijk vooral dat je volop kansen hebt. Je zult het de komende jaren druk hebben om alle freelance opdrachten en onvervulde vaste vacatures in te vullen. En tegelijkertijd heb je alle ruimte om goed na te denken over de volgende stap in je ontwikkeling (waaronder een dagdeel lesgeven wellicht?). Daar helpen we je graag mee bij Myler. Niet alleen met opdrachten, maar bijvoorbeeld ook met concrete ondersteuning bij je verdere loopbaanplanning via ons Myler Premium programma. Meer weten over je mogelijkheden? Schrijf je vandaag nog in, dan houden we je up-to-date in de freelance ICT markt.